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人事代理

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HR常用的100个公式

发布时间:2017/07/14 点击量:
 
人事代理

  一、招聘分析常用计算公式
  
  1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
  
  2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2
  
  3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%
  
  4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%
  
  5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
  
  6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
  
  7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
  
  二、考勤常用的统计分析公式
  
  1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
  
  2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%
  
  3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
  
  4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
  
  三、常用工资计算、人力成本分析公式
  
  1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数
  
  2、月计件工资:计件单价×当月所做件数
  
  3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
  
  4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
  
  5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
  
  6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
  
  7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
  
  8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
  
  9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
  
  10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
  
  11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%
  
  四、培训统计分析公式
  
  1、培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%
  
  五、HR常用基础公式汇总
  
  1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
  
  2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
  
  3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数
  
  4.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
  
  5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%
  
  6.异动率=异动人数/在职总人数
  
  7.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
  
  8.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
  
  9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
  
  10.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2
  
  11.员工进入率=报到人数/期初人数
  
  12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
  
  13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
  
  14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
  
  15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
  
  16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
  
  17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
  
  六、成本效用评估
  
  1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
  
  2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
  
  3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
  
  4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
  
  5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
  
  七、数量评估
  
  1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
  
  2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
  
  3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
  
  4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
  
  6、加班率:总加班时间/总出勤时间
  
  7、直接间接人员比例:直接人员/间接人员
  
  八、制度工作时间的计算
  
  1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
  
  2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季/
  
  3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月
  
  4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
  
  5、日工资:月工资收入÷月计薪天数
  
  6、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  
  7、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
  
  九、社保计算方式
  
  根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金
  
  1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
  
  2、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%  =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
  
  3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
  
  4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
  
  5、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。