欢迎来到瑞卡官网- 专注上海注册公司,代理记账,商标注册等

咨询热线

400-0939-037
总部:上海市徐汇区天钥桥路896号
徐汇:徐汇区天钥桥路909号一楼
浦东:浦东区东昌路410号浦城路口
闸北:闸北区恒丰路638号1602室
黄浦:黄浦区陆家浜路285号1101-1107室
电话:400-0939-037

人事代理

当前位置:首页 > 新闻中心 > 业务范围 > 人事代理 >

人事外包和劳务派遣的区别

发布时间:2017/07/19 点击量:

对于劳动者来说,人事外包就好比中介公司,是将您推销出去,而与您签订劳动合同的则是您的用人单位;劳务派遣则是与劳务派遣公司签订合同,签订主体不一样也有着不一样的选择。对企业而言人事外包则可以减免许多不必要的繁琐事情,能够将更多的经历投入在企业的管理和营销上。

人事外包

  1、人事外包与劳务派遣的定义

  组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

  2、人事外包与劳务派遣的区别:
     
        人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点,在于谁同员工签订劳动合同。

  人事代理是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理;

  而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。