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解读人事外包服务中的薪酬外包

发布时间:2017/05/31 点击量:
 
  人力资源外包(Human Resources Outsourcing,HRO)是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能交由第三方组织或企业进行管理,以专注于人力资源的核心战略活动,实现企业效益的最大化。


  
  


 
  1:薪酬外包:包括薪资计算、薪资发放、个人所得税计算申报缴纳的一站式服务。
  
  
  现代的企业管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化,特别是对于那些人数较多,工资计算规则复杂,时间紧迫的企业更是如此。人事外包中提供的“薪酬外包”服务,目的就是将管理者从事务性工作中解脱出来,使其有更多精力关注战略性工作。人事外包将根据客户提供的数据,在遵循严格的保密程序前提下,利用功能强大的系统配置,为客户完成每月的薪资核算项目统计、薪资计算等工作。同时,独之秀薪酬外包项目还能帮助客户清算员工个人所得税、企业所得税、年度所得税等相关事务的处理。
  
  
  2:薪酬福利方案设计:
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  ·进行岗位评价;
  
  
  ·设计薪酬福利结构、标准和体系;
  
  
  ·依据薪资数据制作工资明细表,统计个人所得税申报明细;
  
  
  ·制作保险福利申报文件与统计分析报表;
  
  
  ·对比分析报表,逐月形成用人成本分析。包括工资、社保、福利的构成情况分析;
  
  
  ·薪酬发放和社保缴纳;
  
  
  ·各类数据的报告。