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劳务派遣和服务外包该选哪一个呢?

发布时间:2017/07/19 点击量:

 圈内有识之士都知道,2008年实施的《劳动合同法》对标准劳动关系的严格规范直接导致了劳务派遣用工形式的繁荣;2013年的《劳动合同法(修订)》对劳务派遣用工形式的严格规范与限制,将会导致服务外包的繁荣。你认为劳务派遣转为服务外包就万事大吉了吗?,你以为有了外包公司就可以高枕无忧了吗?瑞卡小编今天就这个话题给大家好好说一下二者的区别!
劳务派遣
 
  一、劳务派遣与服务外包的基本概念比较
 
  1、劳务派遣推荐阅读:代理记帐与财务外包有哪些不同之处?
 
 
  劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。
 
  2、服务外包
 
  从企业管理角度来看,服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力,以信息技术为依托,利用外部专业服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。
 
  二、劳务派遣与服务外包的深入比较
 
  1、合同名称推荐阅读:代理记账成功的原因
 
  在劳动派遣关系中,劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;在服务外包关系中,对于合同名称并无法律特殊要求,其名称可以是服务外包协议,也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。
 
  2、与劳务提供方的关系不同
 
  3、对劳务提供方的管理权限不同
 
  4、应用的业务领域不同
 
  5、对外损害赔偿的责任承担不同
 
  6、劳动争议风险不同
 
  7、工作成果的衡量标准不同
 
  8、经营资质要求不同
 
  好了,以上就是瑞卡小编对服务外包和劳务派遣区别的理解,相信大家也都理解二者的区别了,但是小编还是提醒大家,企业在服务外包时应该注意合理确定外包业务,谨慎选择外包服务提供商和认真审查服务合同内容。千万不要马虎哦!当然,如果您对于公司注册,代理记账,注册商标,公司变更公司注销,这方面想要更多的了解的话,可以直接登录瑞卡企业管理咨询有限公司的官网直接查询哦!你想要那里应有尽有哦!

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